Según el sitio de tecnología chino Sina, Lei Jun, fundador, presidente y director ejecutivo de Xiaomi, publicó hoy una carta interna en la que anuncia el establecimiento de dos comités profesionales de gobierno del grupo, incluido el comité de gestión de operaciones del grupo y el comité de recursos humanos del grupo. Es un cambio de gran alcance en la historia del gobierno corporativo, y también es el primer evento importante del primer año.
Lei Jun anuncia la creación de dos nuevos comités internos dentro de la empresa
Entre ellos, el Comité de Gestión de Operaciones del Grupo Xiaomi está compuesto por ejecutivos del grupo corporativo, jefes de varios departamentos corporativos y jefes del sistema de marketing, y coordina y gestiona la estrategia corporativa, la planificación, el presupuesto, la ejecución y la gestión comercial diaria. Actualmente hay 12 miembros, incluidos Lei Jun y Lu Weibing, Zeng Xuezhong, presidente del departamento de telefonía móvil, Zhang Feng, presidente del departamento de electrodomésticos principales, Chen Bo, gerente general del departamento de ecosistemas de Xiaomi, Ma Ji, director general de Internet Departamento, Zhu Dan, Presidente del Departamento de Nuevos Negocios, Wang Xiaoyan, Presidente de International Xiang Zheng, Vicepresidente del Departamento Internacional, Xie Ziyang, Vicepresidente del Departamento Internacional, Lin Shiwei, Director Financiero, Pan Jiutang, Jefe de Gabinete, etc. Lei Jun es personalmente director del comité de gestión y operaciones del grupo, Wei Bing es subdirector, Pan Jiutang es secretario general y Sun Qian y Feng Honghua son subsecretarios generales.
El comité de recursos humanos del Grupo Xiaomi consta de 7 personas, incluidos Lei Jun y Lu Weibing, Liu De, Director del Departamento de Estado Mayor, Liu Wei, Director de la Oficina General, Jin Ling, Director Adjunto del Departamento de Estado Mayor, Wang Dong , Director General del Departamento de Recursos Humanos, y Zhu Lei, Comité Político de la Región de China. Estrategia de recursos, formulación de políticas clave de recursos humanos, aprobación de importantes reestructuraciones organizativas y nombramiento y despido de la alta dirección. Lei Jun es personalmente director del comité de recursos humanos del grupo, Lu Weibing y Liu De han sido directores adjuntos, Liu Wei es secretario general y Jin Ling y Wang Dong son secretarios generales adjuntos.
Lei Jun dijo en una carta interna que la palabra clave de Xiaomi este año es "progreso constante, listo para funcionar". Sentar una base sólida para el desarrollo a largo plazo en 10 años y hacer preparativos integrales para una nueva ola de crecimiento en los próximos 2 o 3 años. La creación hoy de dos comités para promover la profesionalización del gobierno del grupo es una de las medidas clave.
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